vakantiedagen uitbetalen ja of nee?

Uitbetaalde vakantiedagen worden altijd zwaarder belast dan opgenomen dagen. Zij worden gezien al extra inkomsten en mogen derhalve ook zwaarder belast worden. Net zoals overuren.

Belastingtechnisch gezien is het dus niet verstandig. Zwangerschap en ziekte zijn ook een indicatie dat de extra dagen de komende tijd nog wel eens erg welkom zullen blijken. Ik zou proberen die zwaarwegende omstandigheden te claimen.

De situatie is dat in de maand dat je het laat uit betalen, je een top inkomen hebt. Volgens de regels dient over dit top inkomen het top tarief betaald worden, dit omdat je in theorie elke maand dit top inkomen zou kunnen hebben gehad of zou kunnen krijgen.

Maar wat niet zo sterk verander is je jaar inkomen. In het geval van je vrouw met haar 25 dagen krijgt zij in plaats van 12 maanden 13 maanden salaris. Dus een stijging van 10% en over die 10% betaal je bij de jaar opgave het normale tarief.

Nu is de keuze wat wil je vrouw het geld of meer tijd met de kinderen.

Als zij kiest voor de kinderen dient de nieuwe werkgever de vakantiedagen te overkopen van de oude werkgever. De oude werkgever en de nieuwe werkgever maakt het niet uit wat jullie kiezen. Waarschijnlijk een kadootje van vanwege de feestelijke situatie van een zwangerschap.